权限与继承

GitBook 有一个灵活的权限模型，让你可以根据需要对权限进行多或少的控制。GitBook 中的权限模型是一个 基于角色的、级联的 模型。这意味着你设置默认值，然后在任何内容层级决定是否继承这些默认值。

组织默认角色

当你将成员添加到组织时，你可以设置 他们的默认角色。该角色适用于任何从组织默认权限继承权限的内容。

管理继承

每当你创建集合或空间时，都可以设置所需的继承类型。为某个内容设置继承时，你有三种大致选项：

继承

将继承设置为 继承 将使该空间或集合继承在 父级内容中分配的角色。对于顶层空间或集合，其父级是组织，因此它们将继承组织默认角色。对于集合内的空间或子集合，父级将是该内容所在的集合。

特定角色访问

在为集合或空间设置权限继承时选择特定角色会 重置 组织默认角色并将每个 非管理员 分配为集合或空间内的该角色。例如，如果你将继承设置为 阅读者，则组织中的每个人都将对该空间或集合拥有只读访问权限，而不管他们的默认角色是什么。

无访问权限

你还可以在空间或集合层面完全撤销任何非管理员组织成员的访问权限。这将把内容对除管理员和创建该空间或集合的人之外的所有人隐藏。

任何新创建的空间或集合的默认继承选项是 继承。这意味着每当创建一条内容时，默认会从其父级继承权限。

为内容设置特定权限

一旦你为空间或集合决定了权限继承，可以通过为团队或成员提供 直接访问.

为团队提供直接访问

你可以将团队以特定角色直接添加到集合或空间。这将赋予该团队中任何人对该内容的指定访问权限。

团队访问是确保合适人员拥有合适内容访问权限的一种好方法；每当有人被添加到团队或从团队中移除时，他们将分别获得或失去在该内容上设置的权限。

为成员提供直接访问

与团队类似，你也可以为成员提供直接访问。这是管理权限最细粒度的方式。当为单个成员提供对集合或空间的直接访问时，你会覆盖他们可能继承的任何权限。如果你需要对协作者进行非常具体的控制，直接成员访问非常适合。

掌握权限状况

虽然一开始这看起来可能相当复杂，但 GitBook 的权限模型在你需要时给予控制，在你不需要时则不会干扰。对于许多团队来说， 设置即忘记 的权限管理方法就足够了。对于其他团队，特别是较大的组织，这种对访问和工作流程的控制水平是必不可少的。

设置即忘记

如果你只是想让队友加入并与你一起编辑内容，那么你可能甚至不需要查看权限。邀请成员，设置他们的默认角色，任何你创建的内容默认都会继承这些角色。无需深入琐碎细节！

对访问和工作流程的控制

对于较大的组织、将组织划分为独立集合的团队，或需要对工作流程进行非常细粒度控制的团队；深入细节正是所需的。通过结合继承、覆盖、直接团队访问和直接用户访问，你可以创建让你保持控制的工作流程和访问模型。